その名の通り、仕事（ワーク）を分け合う（シェア）ちゅうこっちゃや。通常、仕事ちゅうって、正社員は平日９時よってに５時までぇ働く人がほってんどやけど、この時間を変えようちゅうのや。特に、日本でぇは、今んところの不況下でぇの失業対策ってして期待されていますわ。ゴチャゴチャゆうとる場合やあれへん，要は、一人あたりの労働時間を短縮し、ようけの人間でぇ仕事を分け合うこってにより、失業を解消しようちゅうのや。本日この時までは、不況になって人件費を削減しようちゅうって、リストラによって人員削減をしてきよったが、人員削減をせんと、各従業員の仕事を減らすこってによって賃金を削減すれば、労務費の削減になるちゅう発想や。日本でぇは、不況の際の失業対策って思われがちなこのワーク・シェアリングやけど、それ以外にも目的に応じていくつかの種類があるっていわれていますわ。【雇用維持型（緊急避難型）】不況の際の失業対策でぇ行なわれるものや。今んところ、日本でぇもどエライ注目されとるものや。【雇用維持型（中高年雇用維持型）】定年後の雇用対策ってして行なわれるものや。【雇用創出型】法律でぇ労働時間短縮を義務付けて、全国的に雇用人数を増加させるものや。【多様就業対応型】フルタイム以外にも、いろいろなパターンの就業がでぇきるわうにやるものや。これにより、子育てをしながらでぇも仕事をしやすくなんねん。